おきらく社労士のどたばた雑記帳＠マジメ

昨日は、おきらくセミナー（特定社労士受験対策セミナー）を開催してました。のべ７時間を超えるロングランセミナーをやってしまったのであります。まぁ、めったに社労士さんの前ではお話しないのでありますが…
　　　その前に、依頼が来ない（自爆）

いやいや、おきらく社労士が持っている情報ごときは、まっとうな社労士さんなら持っているべき内容でありまして、同業者を食い物にする社労士にはなりたくないもので…(^^ゞ


しかし、１万人の特定社労士を輩出して…　連合会の口車に乗った形で、第８次社会保険労務士法を改正してもらって、「●●の権利を…」こういうことを、考えているのであります。

で、昨日のセミナー……　おきらく節炸裂かも？！
終わった後、有志でちこっと飲んでいたのでありますが、そこで言われたのが！

センセ～　マシンガントークに動く、跳ねる、踊る♪

　　　えっ？！　踊る…　工工エエｴｴェェｪｪｪヽ(ﾟДﾟ;)ﾉﾞｪｪェェｴｴエエ工工




まぁ、まっとうにお話している写真の方がよろしいかと(^^ゞ
だってさぁ…　飛んだり跳ねたりしている写真を掲載すると、そっちに興味が行っちゃいますよって。

総工費３１５円の指し棒をカバンに入れて、大阪市営地下鉄に乗ると、他のお客さんの目線が、指し棒に集中（爆）　当然、ひよこの会の平等院様には１６条違反と名指しされtましたが、会場の大きさから考えると、レーザーポインターよりこちらの方が有効なのであります。

ということで、スタートした、おきらくセミナーであります。午前の分は比較的順調でありましたが、思わぬ伏兵が潜んでいたのであります。その伏兵とは、空調であります。空調の吹き出し口直下の人はめっちゃ寒いという事態に…

お客様のご意向に応じて、空調の入り切りをこちらに振られたのでありますが…
　　　普通、講師に振る？！

こちらとしては、講座運営に全勢力を傾けておりますので、そこまで配慮できない部分もあり、リクエストがあれば、空調の入り切りをしておりましたが、最後は無視！（おぃ！）　無視せざるを得ない、佳境に入って部分では、話に夢中かも？！

いや…　おきらく社労士が、話していて心地よい温度は、受講者さんにとっては凍える温度でありますよって、少々暑いのは、辛抱しているのですが、ここで、厄介な問題が発生したのであります。空調を止めているので、部屋の温度が上がって、汗だく＝脱水状態でホワイトアウト寸前でありました。（爆）
　　　ヽ(ヽ>ω<)ﾋｲｨｨｨ!!●~*ﾋｲｨｨｨ!!(>ω<ﾉ)ﾉ

暑い寒いに関しては、受講者さんの自己責任で場所を移動するとか、最初から心地よい場所を確保してほしいなぁ…　講師サイドに任されると、講座運営に支障が出てくるのでありますよ。。。
　　　これは、やってみないとわからないことなんですけどね。

　　　お客様だから、クレームを言うことについては当然のことと思います。
　　　その自己主張により、他の、受講生さんに及ぶ影響はどうなのかと
　　　いう点も考慮すべきかと…

このバランス感が問われるのであります。あっせん事例では、公の秩序に照らし合わせて、受忍できる範囲なのか否か、受忍できない範囲にあるのであれば、どうするのか、他の者に及ぼす影響はどうなのか…
すべては、このようなバランス感覚の上に成り立っているのでありますよ。

　　　社労士の方ですから、じゃぁ、実際の労務管理という点を
　　　この場に置き換えて考えてほしいかもね…(^_-)-☆

直接受講生さんから、おきらく社労士にクレームが来たわけでないのですが、温度管理をこちらに振られたら、講座として話すべき内容について、勢力を割かれたら、全体の部分が下がりますけど…　それでもよいのでしょうか？（極端な例をあげてみました）

絶対に伝えなければばらない部分は、昨日はお伝えしました。この点はゆるぎないので、受講された方はご安心ください。（きっぱり！）

まぁ、おきらく社労士は、午後４時過ぎから酸欠状態と脱水状態を自覚しつつ、テンションを維持したまま最後まで走りきました。

　　おきらく社労士＝ホワイトアウト寸前vs受講生さん=ブラックアウト（数名）と
　　いうことで、やっぱり懸念したとおり、「何人を病院送りにできるか！セミナー」
　　直前だったのかも（笑）

さて、セミナー開催前にお布施をいただきました。ありがとうございました。たねやさんのお菓子の写真もエントリーしたかったのですが、本日帰ってくるまでに家族の胃袋に…（涙）
因みに、この写真のキーホルダープレゼントしてくださった方曰く…キ●モノグッツだそうです…　吉例クイズの景品にしてよろしいでしょうか？？？

内心、飛び上るほど嬉しかったのですが、お気遣いくださいませんように！　受講料を頂戴しておりますので…



え～っと、セミナー終了後にご質問がありました。おきらくノート（１７６ページ）第１回試験の第２問小問（１）の部分ですが、終了直後ということで、思考力が限りなく「停止」に近い状態で、お答えしたのですが…

本文中に「あっせんを申請したい」という文言があり、これは２条３項１号の適用があるのではないかと、質問がありました。

結論を言うと…　
設問では「申請内容や手続について、協議し、指導した」とあります。「指導」という言葉は、社労士法第２条第１項第３号に出てくる言葉なので、この時点では、あっせんにより解決する方針を固める前と判断したのです。
しかし、相談を受けて指導した以上、相手方からのお仕事を受けるというのはまずい。この判断から、解答指針に「協議の程度及び信頼関係が…」ということで、第２２条第２項により制限がかかると記述しました。

この問題では、依頼人は、方針を固める前なのか後なのかが明記されていないという点で、条文から類推し、かつ、このままでは特定社労士の倫理上、受任すると問題があると思ったので、第２２条２項の規定により、「受任を差し控えるべき」としました。

質問された方のように、すでに、解決をあっせんにより解決すると決めたと考えるのであれば、第２条第３項第１号の相談であり、これをした以上、第２２条第２項の制限がかかると解答しても、OKなのです。

答えは必ずしも一つではない、その結論に至った過程が大事なんだよ♪　この点を忘れないでください。



セミナー終了後…有志の皆さんと乾杯して、給水体制に入りました（爆）
飲む飲む飲むビールはり尿効果があるのであまり良くないのですが、２時間ほどして個々の細胞にまで一応！水分をいきわたらせました（爆）

前後して、平等院様が仕掛けたイタズラであります。お約束の講師ギャラが。。。当該ギャラ－領収書の額＝チャリン…
　　　やりあがった！

まぁ、いいか…この復讐は！と考える気力もなく…

　　　ｂ(￣￢￣) ≪≪≪　あ～あ～　平等院君に次ぐ~
　　　　KYなことはヤメタマエ！　あれだけの講座運営をした後に
　　　　通常の反応があると、思うな～～～～爆！

満額＋１０００円の金額を頂戴したのですが。規定より多い金員については
送り返さないと、受取ったままにしていると、ヤバイなぁ( 一一)



この後、グランビア京都に河岸を代え、ちっとだけ飲んで終電で大阪駅着、タクシーで御帰還（涙）
メールチェックすると、受講御礼のメールが複数＋質問メールが１通…
　　　ｗ（￣△￣；）ｗおおっ！

片っぱしから、お返事して２時ごろ寝ました。できれば、質問に答えるのは翌日にしたかったかも…

このような感じで、セミナーを終えたのですが、受講者さんの感想を書いてくださったブログ（現在確認できただけをリンクします）

あかりんさん「京都ひよこの会「特定社労士受験対策セミナー」に参加しました。」
　　正確に言うと、「裏ひよこの会」なんですけど・・・( 一一)
ちびうささん　「特定社労士受験対策セミナー 」
かなちさん「おきらくセミナーへ行ってきました。」

さぁ次は、９月１９日東京会場編です。
このテンションを維持しつつ！　「いてこませセミナーになるか？！」　それとも「おきらく社労士がホワイトアウトするのはいつ？！　トトカルチョセミナーになるのか？」こうご期待♪
東京会場のお知らせは、こちら！　締め切りが迫っております。（残席も僅かです。）



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