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おきらく本…無料キャンペーン(期間限定) [労働基準法]

おきらく社労士がkindle本を出してしまった?!

 サンッ ハイッ!(ノ^▽^)ノ ̄ w(゚0゚*)w オォー w(゚⊿゚;)w オォー w(゚ロ゚;)w オォー

おきらく社労士の読めばわかる労基法(第1章 試供版)が、kindleから販売開始されmその無料配布期間のお知らせであります。


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こんにちは~♪ 塾長兼小間使いのおきらく社労士です。

本日10月20日は、冬の土用(雑節の一つで、立冬の前十八日)だそうです
ということは、11月7日が立冬ですか…

去年までは、立冬に「ふいご祭」をしていたのですが、
廃炉して、送風機も撤去したため、今年から、それもしなくてもよい…いと寂し。


ちょっと寂しい幕開けになっちゃいましたが、おきらく塾、本日も元気に行きま~す♪
でも、ごめんなさい。本日の情報はめっちゃしょぼいんです。

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 ◆ グループ検討課題のお話、ちょこっと
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こんにちは~♪ おきらく社労士。どっとこむの、おきらく社労士です。

 ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ 

   冠にしたハンドルネームに、ハンドルネームを被せてどうする

本日10月20日は、冬の土用(雑節の一つで、立冬の前十八日)だそうです
ということは、11月7日が立冬ですか…

去年までは、立冬に「ふいご祭」をしていたのですが、
廃炉して、送風機も撤去したため、今年から、それもしなくてもよい…いと寂し。


ちょっと寂しい幕開けになっちゃいましたが、@法改正。本日も元気に行きま~す♪
でも、ごめんなさい。本日の改正情報はめっちゃしょぼいんです。

    (  ゚ ▽ ゚ ;)エッ!! ショボインデス

さてさて、「おきらく社労士@法改正」は、はっきり言って、しょぼいです。
どこぞの受験予備校のサイトのほうが、絶対カッケーですか。

でも、しょぼいなりに有名サイトに対抗してみようかと考えています。
ここでの説明は、わかりやすさ優先ですから
実際の改正の話は、リンク先を参照してください。
リンク先の話がすべてです。(`・ω・´)キリッ


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H28特別研修 グループ検討課題ちょこっと…その2 [特定社労士]

特別研修のグループ検討課題を読んでいたのですが、未払いの残業代やら、労働時間がやけに目に着いたような…[モバQ]

後半は、グループ検討課題第1~第5、去年と変わったような気はしないのですが…
ここのお品書き…

いわゆるパワーハラスメントに関する事例
退職後の競合避止義務
懲戒解雇と退職金請求答弁書起案問題
雇止め事件
変形労働時間制と固定残業代

 のお話です。

グループ内で検討すべきところは省いてあります。

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H28特別研修 グループ検討課題ちょこっと…その1 [特定社労士]

特別研修のグループ検討課題を読んでいたのですが、未払いの残業代やら、労働時間がやけに目に着いたような…[モバQ]

そん中、今年のグループ検討課題には、あっせん申請書と答弁書のひな形が、おまけとして掲載されていました。
この書式は、完全に裁判となった場合の訴状をあっせん申請書のフォーマットに落とし込んだもので、答弁書は裁判における答弁書の様式で記載されています。

    ヾ( ̄o ̄;)オイオイ めっちゃ詳しいやん
 ( ̄^ ̄)去年、ホンマモンの訴状見たもん♪

ここのお品書き…

あっせん申請書・答弁書ひな形
あっせん申請書起案問題
答弁書起案問題 のお話です。

グループ内で検討すべきところは省いてあります。


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おきらく社労士の特定社労士受験ノート 追録 [特定社労士]

[ひらめき]これは、本年度グループ検討課題に、あっせん申請書と答弁書のひな形が掲載されたための修正です。また、同ひな形には、まとめて記載するスタイルになっていますので、来年度版より、Web掲載のものを除き、第4章解答指針の第1問小問(1)も次のような記述に修正することになります。

今年、本年紛争解決手続代理業務試験を受けられる方に拡散してくださいませ

   オ・ネ・ガ・イ♪(* ̄・ ̄)//\(◇ ̄*)

データは、お持ち帰り倉庫に置いてありますので、ご自由にお持ち帰りください(紛争解決手続代理業務試験終了までDLできるようにしておきます)。
https://www.data-box.jp/pdir/09b9aaaa3be9424dbdace1f9d58fcd5b

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