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おきらく本…無料キャンペーン(期間限定) [労働基準法]

おきらく社労士がkindle本を出してしまった?!

 サンッ ハイッ!(ノ^▽^)ノ ̄ w(゚0゚*)w オォー w(゚⊿゚;)w オォー w(゚ロ゚;)w オォー

おきらく社労士の読めばわかる労基法(第1章 試供版)が、kindleから販売開始されmその無料配布期間のお知らせであります。


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定額制残業代を考察する [労働基準法]

“ブラック求人”で会社を提訴
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160701-00000051-mbsnewsv-soci

以下記事より抜粋
ハローワークで見た求人票の待遇とは異なり、正規の残業代が支払われなかったとして大阪の電気設備会社この女性は3年前にハローワークで「基本給18万円以上、月平均残業時間20時間」という条件の求人票を見て応募し、保守点検作業などを担当する正社員の技術者として採用されました。

 しかし、入社後に初めて見せられた就業規則で、基本給に残業代50時間分が含まれていることを知ったということで、支払われた給与は大阪府の最低賃金とほぼ同じ時給860円ほどだといいます。に対し、元社員の女性が未払い分約230万円の支払いを求めて裁判を起こしました。


定額制残業代は違法とは言えない…一定の条件をクリアすれば、それも容認できると裁判例でも言っています。
   (。-`ω´-)ンー 一定の条件とは?

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死傷病報告・・・てか(;´・ω・) [労働基準法]

昨日のことであります。正座して仕事してたら、電話が鳴って。あわてて、立ち上がったのですが、しびれが切れて足がもつれて途中で転倒、はいながらも電話にたどり着いたら、切れてやんの・・・

   □】ゝ(・・*) ガチャン!!

すぐに切るぐらいなら、電話してくるな!


足が痛いので、見ると、めっちゃ腫れてますやん?!
    Σ(・Д・lll)ハッ・・べきって音がしたものね…


今朝、ドS労災指定病院を受診してきましたです。

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Merry Xmas・・・今宵は、労働時間に関して一考察♪ [労働基準法]

今年最後のメルマガ発信しました^^

☆★☆--------------------------- おきらく塾からのお知らせ -----

----- おきらく社労士 どっとこむ --------------------------☆★☆

こんにちは~♪ 塾長兼小間使いのおきらく社労士です。

Mary Christmas.


おきらく事務所では、歳末戦で鉄火場状態になっています。
おきらくさんは果たして、年を越すことができるのか?!

   ⊂ミ⊃^ω^ )⊃ ウフウフ!!


本年最後のメルマガ、第10号のメニューはコチラ♪


 ◆ 労働時間の一考察
 ◆ ('Ω ' *) 予告の予告?!
 ◆ Webお問合せの返信メールアドレスが変更になりました♪
 ◆ 読めばだいたいわかる判例…正誤表配布について
    →判例ダイジェストはお休みさせていただきます。
 ◆ 編集後記
 

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読めばだいたいわかる労基法+(見本)を作ってみたけれどΣΣ┏(_□_:)┓iii [労働基準法]

作り出して、はたと手が止まったのであります。
   (( ;゚д゚))アワワワワ 何を?


今度は、「読めばだいたいわかる労基法+」[モバQ]
なんか順番がおかしいよね[もうやだ~(悲しい顔)]

労基法→民法→判例集であるべきなのに、プロトタイプ判例集→民法→判例集って。。。
   ヾ(;´▽`A``アセアセ

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いい国作ろうキャバクラ幕府…いや、年少者 [労働基準法]

ちょっと前に、関西京都今村組に参加している子どもたちのドキュメントを、NHKでやっていたので見ていたのですけど。

その中で、高校生の女の子が年齢詐称してキャバ嬢をしているという内容のことを言っていたのですけどねぇ…さて、NHKが告知してしまった法律違反! 京都府警は見過ごして不作為とするのか、はたまた捜査に着手し当該キャバクラを摘発するのか?!
   楽しみですなぁ…( ̄ー+ ̄)ニヤリ←やけに強調するおきらく(笑)

今日の話題はそっちじゃなくて…



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労働基準法24条(賃金)についてのウンチク [労働基準法]

この週末は、遊んでいたようなそうでないような… 追っかけはあったし[モバQ] 
美人総務さんから、労働基準法第24条の解釈を求められたり…[わーい(嬉しい顔)]
   美人総務さんの相談なら、バンバン乗っちゃう~(笑)

美 「給与やけど、ちょめちょめして欲しいって…」
お   w(°o°)w おぉ!もしかして非常時払い
美     (; °°) ヒソヒソ (^^; ハハハ
お (ヽ ̄□)/≪≪ベラベラ… (・。ヽ) 弾丸のようだ・・・

こういう話があって…
   ヾ( ̄p ̄) ォィォィ わかりませんけど!

内容は守秘義務ですよって、書けません(笑) しかし、おきらく社労士は喜々としてお話ししていましたです。


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憲法、斜め読み♪ [労働基準法]

最近、まともな労務管理について書いておりません…[もうやだ~(悲しい顔)]

ネタに困ったら、社労士受験ネタでありますが、こいつも、本を開く気にならないかと…ということで、平等院大事務所寄贈の「労働基準法コンメンタール」を開いたら、憲法が書いてあったのでそれをパクって見ようかと。[わーい(嬉しい顔)]
どこかの、護憲だけしかいうことができないSM党ではありませんけど… パラパラと憲法を読んでいたら、これまた味がある。
   ヽ(*^。^*)ノ ワ~ォ

ということで、本日のネタ お題は斜め読み憲法であります。(^^ゞ

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労働時間ではないが、業務上災害として労災保険の給付がある怪?! [労働基準法]

坑内労働者の作業終了後の入浴時間、これは労働時間となるのか?(なりません!)と書いたら、速攻でツイッターで反応あり![どんっ(衝撃)]

E 「 えー!じゃあ風呂場でけがしても労災にならないの?」

作業終了後、事業場内のお風呂で滑って転んだ…
shoubyotodoke.jpg

これは、健康保険の傷病手当金支給申請書の負傷届の記載例でありますが(^^ゞ

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坑内労働者の作業終了後の入浴時間、これは労働時間となるのか?(なりません!) [労働基準法]

本日は、金へんの会社のお仕事をしておりまして、お昼…1時頃でありますが、お風呂でゆっくりまったりと♪

ツイッター上では…
お 「お昼休み終了…午後から風呂に入って、原稿と格闘」
R 「お昼にニューヨークなんて斬新ですね」
T 「お昼から堪能できるなんてめっちゃ気分爽快でしょうね・・・」

   (;一_一) 金へんの仕事は砂と切断砥石による金属粉を全身に
         浴びているので、必要上の要請から入浴したわけで…

T 「坑内労働者のようで...これは(入浴時間)労働時間となるのか?」

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